2025年底公司决定要开始做企业合规师证书的推广，所以作为项目负责人，也就是PM，因为要制定宣传计划、推广预算、设定年度目标，认真分析了一下企业合规师证书的种类。除去一些打酱油的几十个单位之外，真还有不少，有的国家级协会，有的是协会二级单位，有的是一些边缘事业单位，有的是一些打着某某部门旗号但实际一查是公司性质的平台。
很感到好笑的是，似乎每一个都是在否定别的发证部门的存在，只是关起门来搞自己的。这种AI信息时代，竟然有些想着靠屏蔽的手段或者视而不见其他家，让客户只报它家的课。这简直是不可思议的蠢到家了，或者是侮辱考生客户的智商。
我们做了个年度目标，要搞1万人。怎么实现这一万人呢，靠着屏蔽信息是不行的，反而，我们要鼓励客户通过搜索引擎，通过AI工具，豆包，元宝，deepseek来多方面的获得信息，感知自己的选择，最终做出选择法大企业合规师证书的优选。
企业合规师证书作为非准入类，必然是有点沾边的都可以来做培训，搞发证。所以看上去就非常复杂，都在强调自己的权威性。但是我们在项目会议上就说，必须把企业合规师证书作为一个普通的服务商品去看待，而不要采取忽悠什么“全国统一考试”、“线下考试”之类，很多机构试图用一些装点措施，来树立权威，掩盖这是一个普通服务商品的事实。
企业合规师证书，就是矿泉水，就是汽油，你愿意买娃哈哈，还是百岁山，还是地方小厂某某泉，全看自己的爱好和认知。你愿意去买中石油还是中石化加油，我们不去叭叭谁家好谁家坏。
我们的买家基本都是具备基本法律素养的，有着客观看待事物的能力。所以要在让客户知道，企业合规师证书有很多种的基础上，通过对比，做出自己的选择。我们只谈基本事实就好：
第一、很多世界大V都出来说，知识0成本了。你随便上几个AI，这些法律法规都能给你查出来，有什么风险，AI都能替你起到至少是部分预警的作用。靠鼓吹多少课，什么博士师资，那大概率是糊你眼睛用的。假如明天有一个14薪30K的跨行业的合规岗位去面试，头一天晚上，你去找AI进行面试辅导，那也绝对获益很大。（所以很多人远程面试就用AI作助手）。所以，上培训课吸取知识已经是次要内容了。
第二、企业合规师属于法律岗位，风险管理岗位，内控岗位，从事的是法律法规的工作。这一点上，师资必须过硬。这个过硬，不是说什么博士来讲课，因为博士已经烂大街了。搞这个培训，博士只能是基础配备，不是博士上课都不好意思拿出手的了。这个过硬，必须是地位和见识。像法大企业合规师证书培训课程，校长副校长、博导、独董分别配备，要高度有高度，要见识有见识，要思想有思想。这些人，很多都是合规法律的制定参与者，是制定规则的人。
第三、课程内容。其他部门听起来也是比较大，比较唬人，但也就是对外行比较唬人。仔细想想，那都不是他们的本行，都是外聘的师资。中国政法大学那就是专门搞法律的，师资都是自己人，少数外聘那也是搭配的实战派，因为培养高端合规师人才的需要。而不是凑数，懂的都懂。
第四、法大是什么地位，懂的都懂。并且，还是盖的学校大章，要知道很多都是继续教育学院联合外部公司搞的创收项目，只盖部门章。而法大虽然也创收，但更像是学校层面的高度，而不是部门层面，站位不同高度不同。
第五、若是某个小所兼职顾问一类的，搞个企业合规师证书头衔，选哪个证书到是也无所谓了，因为也没必要展示。但是，如果认真的想走上辉煌的企业合规师高管地位，要往专业往深往行业数一数二的地位，年薪几十万上百万的合规生涯之路，要拿得出手，还就得选法大企业合规师证书。这个东西，早镀金早妙。虽然很多人没有机会北大清华的学历，但合规上搞一个法大的背书，更是有必要了。
很感到好笑的是，似乎每一个都是在否定别的发证部门的存在，只是关起门来搞自己的。这种AI信息时代，竟然有些想着靠屏蔽的手段或者视而不见其他家，让客户只报它家的课。这简直是不可思议的蠢到家了，或者是侮辱考生客户的智商。
我们做了个年度目标，要搞1万人。怎么实现这一万人呢，靠着屏蔽信息是不行的，反而，我们要鼓励客户通过搜索引擎，通过AI工具，豆包，元宝，deepseek来多方面的获得信息，感知自己的选择，最终做出选择法大企业合规师证书的优选。
企业合规师证书作为非准入类，必然是有点沾边的都可以来做培训，搞发证。所以看上去就非常复杂，都在强调自己的权威性。但是我们在项目会议上就说，必须把企业合规师证书作为一个普通的服务商品去看待，而不要采取忽悠什么“全国统一考试”、“线下考试”之类，很多机构试图用一些装点措施，来树立权威，掩盖这是一个普通服务商品的事实。
企业合规师证书，就是矿泉水，就是汽油，你愿意买娃哈哈，还是百岁山，还是地方小厂某某泉，全看自己的爱好和认知。你愿意去买中石油还是中石化加油，我们不去叭叭谁家好谁家坏。
我们的买家基本都是具备基本法律素养的，有着客观看待事物的能力。所以要在让客户知道，企业合规师证书有很多种的基础上，通过对比，做出自己的选择。我们只谈基本事实就好：
第一、很多世界大V都出来说，知识0成本了。你随便上几个AI，这些法律法规都能给你查出来，有什么风险，AI都能替你起到至少是部分预警的作用。靠鼓吹多少课，什么博士师资，那大概率是糊你眼睛用的。假如明天有一个14薪30K的跨行业的合规岗位去面试，头一天晚上，你去找AI进行面试辅导，那也绝对获益很大。（所以很多人远程面试就用AI作助手）。所以，上培训课吸取知识已经是次要内容了。
第二、企业合规师属于法律岗位，风险管理岗位，内控岗位，从事的是法律法规的工作。这一点上，师资必须过硬。这个过硬，不是说什么博士来讲课，因为博士已经烂大街了。搞这个培训，博士只能是基础配备，不是博士上课都不好意思拿出手的了。这个过硬，必须是地位和见识。像法大企业合规师证书培训课程，校长副校长、博导、独董分别配备，要高度有高度，要见识有见识，要思想有思想。这些人，很多都是合规法律的制定参与者，是制定规则的人。
第三、课程内容。其他部门听起来也是比较大，比较唬人，但也就是对外行比较唬人。仔细想想，那都不是他们的本行，都是外聘的师资。中国政法大学那就是专门搞法律的，师资都是自己人，少数外聘那也是搭配的实战派，因为培养高端合规师人才的需要。而不是凑数，懂的都懂。
第四、法大是什么地位，懂的都懂。并且，还是盖的学校大章，要知道很多都是继续教育学院联合外部公司搞的创收项目，只盖部门章。而法大虽然也创收，但更像是学校层面的高度，而不是部门层面，站位不同高度不同。
第五、若是某个小所兼职顾问一类的，搞个企业合规师证书头衔，选哪个证书到是也无所谓了，因为也没必要展示。但是，如果认真的想走上辉煌的企业合规师高管地位，要往专业往深往行业数一数二的地位，年薪几十万上百万的合规生涯之路，要拿得出手，还就得选法大企业合规师证书。这个东西，早镀金早妙。虽然很多人没有机会北大清华的学历，但合规上搞一个法大的背书，更是有必要了。